Le salarié ici a une durée du travail supérieure à la durée légale du travail. La rémunération d’un jour férié pour un salarié est différente en fonction du cas. Pour le 1er mai, le salarié aura droit à une rémunération habituelle s’il ne travaille pas ce jour-là. Ce jour chômé ne peut donc être une cause de réduction de salaire. Les jours fériés|Pajemploi - Urssaf Nom et prénom du salarié. Jour férié. Jour férié pendant les congés d'un salarié - service-public.fr Faites le bilan des jours fériés garantis de vos salariés. Il est donc payé au minimum double pour ce jour férié. Je suis salariée dans un établissement médico-social convention collective 1951. Le chômage du 1er mai ne peut pas être une cause de réduction de salaire. Pour les jours fériés légaux tombant sur un jour de la semaine pendant lequel le salarié n'aurait pas travaillé, l'employeur applique la méthode du «lissage» (consistant à déterminer le nombre moyen d’heures de travail par jour d’un salarié à temps partiel en divisant son nombre d’heures de travail hebdomadaire par 5 jours ouvrés de la semaine - cf. II- Le salarié à temps partiel a droit aux jours fériés légaux proportionnellement à sa durée de travail suivant le calcul : [2 heures fériées légales par an x Y = Z] Y = le nombre d’heures travaillées par semaine. 4 avril 2012, n° 10-10701 FSPB). Il peut être chômé ou non, selon les dispositions conventionnelles, par accord ou usage dans l’entreprise. Les jours fériés chômés sont définis par un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche.