Les 5 étapes du cycle de la GPEC : objectifs, diagnostic, plan d’action, déploiement et évaluation Présentez les résultats et les adaptations du dispositif de GPEC aux représentants du … Satisfaire l’ensemble des besoins RH. INDICATEURS DE SUIVI 2. Dossier 16. L’OPIIEC a opéré une refonte complète de la structure des fiches métiers. Validation des acquis de l'expérience (VAE GPEC Débute alors la mise en place de dispositifs qui vont permettre aux heureux élus de s’inscrire dans des parcours de formation au management et à d’autres programmes en lien avec leur prise de fonction. II. 3 indicateurs pour mesurer la performance d’un département RH. Définition des objectifs, mesure et suivi de l’avancement … Il est préférable de restreindre le nombre d’indicateurs pour en faciliter le suivi. L'objectif des indicateurs WASH est de fournir un indicateur de substitution sur l'impact, tandis que les indicateurs de processus … Cette … Exemples d’indicateurs : Indicateurs de mobilité Taux d’entrée Taux de sortie Taux de rotation … Vos managers trouvent-ils un intérêt dans la … Un KPI peut prendre différentes formes : croissance du chiffre d’affaires, taux d’absentéisme ou taux de pénétration sur votre marché. La gestion des ressources humaines, à l’image des autres fonctions de l’entreprise, doit faire l’objet d’un véritable pilotage. Dossier 8. La GPEC | Cairn.info Les enjeux de la promotion professionnelle - Factorial Blog Indicateurs de suivi Ces données sont donc un levier de fidélisation et d’amélioration des performances à suivre avec attention. Menu principal. Les indicateurs de suivi consistent en des outils d’évaluation avec lesquels il est possible de mesurer, de façon objective, l’impact d’une action ou de faire l’évaluation d’une entité qui n’est pas directement mesurable (Fondation de la faune du Québec et Union des producteurs agricoles, 2011; Turnhout et autres, 2007). Pour réussir votre stratégie de GPEC, vous devez considérer tous les acteurs concernés. un tableau de bord RH